トータルケアの研修制度は主に５つあります。患者様により笑顔になっていただくため、また治療家として幸せになるために、治療家として必要な専門知識と技術だけでなく、社会人としての人間性も高めていきます。
☐新入社員研修　　☐社内研修　　☐総会
☐役職者研修　　☐その他（鍼灸勉強会、投資勉強会）
またe-ラーニングもあり、動画で学んだことの見直しもでき安心♪

４月入社の場合は大阪、東京、沖縄の３エリア全体の新入社員が共に研修を受けます。集合研修、オンライン、現場研修など様々な角度から社会人としてのいろは、治療家としての基礎知識を身に着けます。新入社員の研修期間は約６か月！その間に学び、テストに合格したものから少しずつ施術デビューをしていきます。未経験の治療家が多いのでご安心を！同期もでき、楽しく、着実に学んでいきます。
治療家歴が長く中途採用の場合はスキルに合わせて個別で研修カリキュラムをすすめます。

毎月、大阪・東京・沖縄の全治療家が一緒に研修を受けます。
成功事例の共有や新しい技術の習得、また外部講師を招いての専門的な研修まで、今必要な様々なことが学べます。オンライン開催ｘリアル開催で学びをより深めていきます。

年に２回、総会を１日・１日半かけて行います。
前期頑張った人の表彰や、来期にむけた方針発表、新入社員の発表などを行います。各院の良いところを会社全体へ落とし込み、会社全体でさらに患者様に喜んでもらえるよう実践していきます！

役職に応じて必要なスキルが増えてきます。
人材育成、院運営、集客、売上の見方や分析の仕方などを学んでいきます。同じ役職のスタッフが集まることにより、一緒に他院の悩みを解決したり、良い刺激になり、互いに成長していけます。

他にも鍼灸勉強会、投資の勉強会、時間の使い方勉強会など、「こんなことを学びたい！」という要望に応えて、それに得意な先生が勉強会を開催したり、他社の研修や勉強会に参加できます！